Anik | Réseau pour un Québec Famille

Anik | Réseau pour un Québec Famille

Flow a rencontré Anik employée chez Réseau pour un Québec Famille depuis 3 ans et demi. Découvrez son témoignage dans une belle entreprise flexible.

Quel est votre nom ? Anik Lapointe

Quel est votre titre ou le poste occupé ? Agente, administration

Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise ? Je travaille pour le Réseau pour un Québec Famille depuis 3 ans et demi.

Avez-vous des enfants ? Non.

Quels types de mesures flexibles de travail sont offerts par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ? 

  •  Horaires flexibles
  •  Travail de la maison
  •  Vacances (4 semaines ou + à l’embauche)
  •  Style de gestion non basé sur la présence au bureau

Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi ? 

Les horaires flexibles et le travail de la maison.

Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles (moins de stress, plus de temps pour les choses importantes de la vie – famille, loisirs-, plus grand sentiment d’appartenance à l’entreprise, etc.) ? 

Étant lève tôt et travaillant principalement de la maison, j’apprécie de pouvoir commencer à travailler dès 7 ou 7 h 30 le matin et ce, sans à perdre de temps de déplacement. Ceci me permet de suivre mon propre rythme car je suis plus efficace et concentrée le matin!

Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste ? 

Oui, j’avais le choix entre deux emplois et j’ai choisi celui-ci pour la possibilité du télétravail et la flexibilité des horaires. Le choix n’a pas été difficile compte tenu que l’autre employeur ne m’offrait pas ces conditions malgré nos négociations.

Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrirait pas de conditions flexibles de travail à ses employé(e)s ? 

Non, je n’aurais pas envie de retourner en arrière.

Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale) ? 

Je me sens moins stressée, moins débordée, moins pressée par le temps.

Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires ? 

Je ressens moins de pression pour faire du temps supplémentaire, juste pour bien paraître et faire du présentéisme. Il y a de la compréhension et du respect entre nous à propos de nos contraintes et de nos limites. Cette liberté fait aussi en sorte que nous donnons chacune le meilleur de nous même et cela transparaît sur nos bons résultats et notre productivité qui sont au rendez-vous.

Qu’est-ce qui fait que l’entreprise pour laquelle vous travaillez est un employeur de choix pour les gestionnaires et employé(e)s selon vous ? 

La flexibilité et la confiance de notre employeur sont des atouts des plus précieux!

 

Découvrez l’entreprise ici : Réseau pour un Québec Famille


D’autres articles qui pourraient vous intéressez