André-Philippe Boulanger Trottier | Unique Wool André-Philippe Boulanger Trottier | Unique Wool
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André-Philippe Boulanger Trottier | Unique Wool

Publié le 10 septembre 2020 | Par Serena Rampa

Flow, a rencontré André-Philippe employé chez Unique Wool depuis 1 an et demi. Découvrez son témoignage dans une entreprise flexible.

Votre titre ou le poste occupé: ​ Responsable au développement commercial

Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise? :  1 an 1/2.

Avez-vous des enfants? : Non.

Quels types de mesures flexibles de travail sont offerts par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?

  • Horaires flexibles
  • Travail de la maison
  • Style de gestion non basé sur la présence au bureau
  • Autre : Travail outre-mer

Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi?

L’horaire flexible et le travail à la maison. Comme équipe, nous avons convenu que chaque personne possède un temps optimal pour effectuer son travail.

Puisque chaque personne est différente, il nous fallait utiliser les horaires flexibles comme d’une manière à améliorer les performances de tous et de permettre à notre emploi d’être un vecteur positif dans le développement de nos rêves et projets en tant que personne.

Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles ?

L’indice bonheur !! Chez Unique Wool, avoir un aussi bel équilibre entre travail et vie personnelle a un énorme impact sur nos relations entre collègues mais également sur la quantité de travail que nous pouvons aborder chaque semaine !

Le sentiment d’appartenance n’en est que renforcé.

Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste?

Non mais dorénavant je ne pourrais plus m’en passer. Unique Wool est devenu une référence pour moi en ce qui à trait à la gestion de l’entreprise. Elle m’inspire beaucoup et me pousse à réfléchir aux prochaines étapes de l’évolution des entreprises.

Envisageriez-vous de travailler pour un employeur (dans le futur et de manière tout à fait hypothétique) qui n’offrira pas de conditions flexibles de travail à ses employés/es?

Je ne crois pas non. Je n’ai jamais vu de ma vie une équipe si performante et si enthousiaste de travailler. Les résultats sont impressionnants.

Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale)?

Elles sont très positives. Gérer mon horaire me permet de me retirer quelque peu quand la fatigue se fait trop sentir. Je prends alors du temps pour jouer au tennis, décrocher devant une série enquête ou bien préparer le souper plus tôt.

J’adore pouvoir classer ma liste de tâches et pouvoir décider à quel moment de la semaine ou de la journée je pourrai me consacrer à celle-ci et ce sans me demander si je contreviens à l’horaire traditionnel.

Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur vos relations avec vos collègues et/ou gestionnaires?

Le lien est plus fort. On sent que tout le monde arrive à s’épanouir autant au travail que dans sa vie personnelle.

Se permettre de rêver, planifier un voyage, prendre du temps de faire du sport ou de s’occuper d’un gigantesque potager, cela a nécessairement des effets sur le moral et sur le plaisir que l’on a se retrouver ses collègues soit dans une retraite ou par zoom.

Qu’est-ce qui fait que Unique Wool est un employeur de choix pour les gestionnaires et employés/es selon vous?

C’est la confiance ! Personne ne m’avait donné comme employeur une confiance aussi profonde. Lorsqu’un employeur t’accorde autant de confiance tu ne veux simplement pas décevoir.

Les résultats d’entreprise deviennent des résultats d’équipe. La gestion de l’équipe, les outils ultra performants rendus disponibles, l’horaire flexible et particulièrement l’écoute attentive de l’équipe de gestion les place très au haut dans la liste du meilleur employeur et de loin !

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