Virginie Doré-Lemonde | bicom Virginie Doré-Lemonde | bicom
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Virginie Doré-Lemonde | bicom

Publié le 14 février 2019 | Par Geneviève Provencher
Virginie Doré-Lemonde

Poste : Chargée de comptes principale / rédactrice
Depuis quand travaillez-vous pour l’entreprise? : 2012

Avez-vous des enfants? : oui, un fils de 4 ans

Quels types de mesures flexibles de travail sont offertes par l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?

Horaires flexibles
Travail de la maison
Style de gestion non basé sur la présence au bureau

Q. Quelles sont celles que vous utilisez le plus fréquemment et pourquoi?
R. Horaires flexibles et travail de la maison (à raison dans mon cas d’environ une journée par semaine), le stationnement intérieur au travail, les vacances : tous ces éléments me permettent d’organiser ma vie de famille de manière à être présente pour mon fils.

Q. Quels sont les avantages (pour vous) de bénéficier de conditions de travail flexibles ?
R. Pour moi, ces avantages sont importants car ils me permettent de consacrer le temps que je juge nécessaire à ma famille. Ainsi, lorsque je suis au travail, mon esprit est totalement dédié à la gestion de mes projets, aux rencontres et autres éléments reliés à mon emploi. Je peux donc être efficace et me réaliser tant au travail qu’auprès de mon enfant.

Q. Est-ce que c’était un critère important (voir même décisif) lors de l’acceptation du poste?
R. Je n’avais pas d’enfant lors de mon arrivée chez bicom. Toutefois, cela constitue assurément un critère important voire décisif aujourd’hui.

Q. Quel est l’impact des conditions flexibles de travail sur votre santé (physique et mentale)?
R. L’impact est grand, car il me permet de donner une grande place à mon travail, mais pas toute la place. J’ai même la possibilité d’avoir du temps pour moi et de m’entraîner rigoureusement chaque semaine.

Q. Qu’est-ce qui fait de bicom un employeur de choix pour les gestionnaires et employés/es selon vous?
R. L’accessibilité des patronnes, qui sont toujours à l’écoute et qui prennent les commentaires et intérêts en considération. L’importance accordée à la famille, la flexibilité démontrée lorsque par exemple mon fils est malade. Les conditions avantageuses mentionnées ci-haut télétravail, flexibilité sur le plan des horaires, stationnement, etc.)

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